Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man werkt sinds 2005 bij een paardenkliniek waar hij stallen schoonmaakt. Hij heeft sinds die tijd een nul uren contract en nog nooit een nieuw contract gekregen. Hij werkt sinds het begin 22/24 uur per week.
Wat zijn zijn rechten? Maakt het uit of het voor bepaalde of onbepaalde tijd is? Moeten ze mijn man een contract aanbieden voor onbepaalde tijd? Hij heeft ook nog nooit een periodieke loonsverhoging gekregen.
Wat zijn zijn rechten? Maakt het uit of het voor bepaalde of onbepaalde tijd is? Moeten ze mijn man een contract aanbieden voor onbepaalde tijd? Hij heeft ook nog nooit een periodieke loonsverhoging gekregen.
in dit geval mag uw man uitgaan van een vaste parttime baan voor de uren die hij gemiddeld gewerkt heeft.
Zoals iedereen heeft hij recht op loon opslag als dit in de CAO geregeld staat.
uw man geniet dus de zelfde bescherming als een werknemer in vast dienstverband.