Nee, uiteraard mag dit niet. Je man is natuurlijk vrij om dit te accepteren, maar ik adviseer hem dringend om dit niet te doen en deze achterstand per saldo in ieder geval niet verder te laten oplopen dan een maand.

Het UWV betaalt nl., mocht de werkgever failliet gaan, alleen het loon over de laatste 3 maanden voorafgaand aan het faillissement (formeel de opzegdatum door de curator) door. Alles wat je man nog meer aan loon tegoed heeft, is hij normaal gesproken dan kwijt. Voor vakantiedagen e.d. geldt trouwens een termijn van een jaar. Je kunt dit allemaal eenvoudig nalezen op de site van het UWV.

Maar waarom dan geen maximale achterstand van 3 maanden? Omdat, als je de achterstand tot 3 maanden laat oplopen en daarna pas actie gaat ondernemen (b.v. naar de rechter stapt), dat doorgaans best lang duurt en de achterstand dus alleen nog maar verder oploopt met alle risico's van dien.

Ik adviseer je z.s.m. actie te ondernemen, bij voorkeur door juridische bijstand in te schakelen. Als je een rechtsbijstandverzekeraar hebt of lid bent van een vakbond kun je daar terecht, zo niet dan kun je overwegen contact op te nemen met mij of één van de andere arbeidsrechtjuristen hier. Wij helpen je graag tegen - altijd - een redelijk tarief.

Succes & vriendelijke groet,