Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn man is onlangs op zijn werk (contract voor onbep. tijd) van functie veranderd. Deze functie is toen opgehouden met bestaan omdat er teveel weerstand was van collega's. Hij is toen op heel ander werk ingepland, dit zorgde er voor dat hij met tegenzin naar zijn werk ging.
Nu is er een gesprek geweest om het te kijken of hij ontslagen kan worden in wederzijds goedvinden.
Wat is verstandig om te doen? Wat zijn onze rechten/plichten?
Nu is er een gesprek geweest om het te kijken of hij ontslagen kan worden in wederzijds goedvinden.
Wat is verstandig om te doen? Wat zijn onze rechten/plichten?
Dat zou betekenen dat er een vaststellingsovereenkomst komt. Dat moet dan wel een goede zijn. Er moet een redelijke ontslagvergoeding zijn, het mag geen verwijtbare werkloosheid opleveren (anders loopt u het risico dat uw mand het recht op ww verliest) en er moet rekening gehouden worden met de opzegtermijn. Ik adviseer u een advocaat te raadplegen voordat uw man iets tekent of ergens mee instemt.Werkgevers vergoeden vaak de kosten van juridisch advies. U kunt via deze site een advocaat raadplegen en ik wil u graag bijstaan. met vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor je snelle reactie. We gaan ermee aan de slag:)