De Hoge Raad,onze hoogste rechter, heeft over dit soort situaties eerder geoordeeld:
De werknemer behoort in het algemeen positief in te gaa op redelijke voorstellen van de werkgever verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, en dergelijke voorstellen mag hij alleen afwijzen wanneer aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
In de rechtspraak wordt op grond van deze uitspraak aangenomen dat enige achteruitgang in het salaris redelijk is als de nieuwe functie lager is ingedeeld.
Het is dus afhankelijk van de salaristeruggang of u het nieuwe salaris moet accepteren. € 1.200 bruto per maand minder is in ieder geval te veel volgens de rechtbank Rotterdam.