Op zichzelf verjaren verlofdagen die tot 1/1/2012 zijn opgebouwd eerst na 5 jaren. (Op 1/1/2012 is de wet gewijzigd en kunnen deze al na 6 maanden na het verstrijken van het kalenderjaar verjaren.) Voor bovenwettelijke verlofdagen zoals leeftijdsuren mogen afwijkende afspraken worden gemaakt, bijvoorbeeld bij CAO. Als deze afwijkende afspraken niet zijn gemaakt, maakt uw echtgenoot goede kans hoe dan ook op het resterende saldo naar evenredigheid aanspraak te kunnen maken.

Uw echtgenoot heeft er recht op de verlofdagen die hij heeft opgebouwd voor het einde van zijn dienstverband op te nemen en op te maken. Als uw werkgever hem daartoe niet (voldoende) in de gelegenheid stelt, heeft uw werkgever naar mijn inschatting in elk geval om die reden geen goede grond de uitbetaling van het resterende saldo te weigeren.

Overigens heeft de Commissie Gelijke Behandeling meerdere malen geoordeeld dat regelingen waarbij de omvang van het aantal verlofdagen mede wordt bepaald door de leeftijd discriminatoir zijn en daarom (inmiddels ook wettelijk) verboden. Uw echtgenoot kan er gewoon een beroep op blijven doen, maar zijn jongere collega's hebben er aanspraak op om ten aanzien van het aantal verlofdagen op dezelfde manier, ongeacht hun leeftijd, te worden behandeld als uw echtgenoot.