Beste vraagsteller,

Heeft uw dochter een arbeidsovereenkomst waarin een uurloon is opgenomen? Zo ja, dan mag de werkgever het uurloon niet eenzijdig naar beneden bijstellen, zonder overeenstemming met de werknemer. Ook niet als ze al meer verdiende dan het miminumloon of Cao loon.

De opzegtermijn is een andere kwestie. Deze is te vinden in de wet, Cao of arbeidsovereenkomst.

Indien uw dochter nog aan het werk is bij deze werkgever, kan zij het beste een brief (laten) schrijven dat zij niet akkoord gaat met de wijziging van het uurloon tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst. Zij kan aangeven dat ze het bedongen uurloon vordert en daarbij de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Een en ander kunt u opzoeken op het internet onder 'loonvordering'.

Ik hoop u alvast op te hebben geholpen.