Als u kunt aantonen dat u wel ingeroosterd wilde worden om de minuren weg te werken, maar de werkgever heeft u niet in willen/kunnen roosteren, dan komt dat voor rekening en risico van de werkgever. U hoeft geen toestemming te geven om dat te verrekenen met u openstaande vakantie uren. U moet dus aantonen dat de verantwoordelijkheid voor de minuren niet bij u ligt.
Schrijft u alvast een brief dat u geen toestemming voor verrekening geeft en motiveer uw zienswijze.