Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De nieuwe werkgever wilt graag dat ik 17/8 begin en mijn contract loopt op 31/8 af.
Op 26/9 heb ik telefonisch opgezegd en 2/7 heb ik een eindgesprek gevoerd met als streefdatum 17/8 beginnen bij nieuwe werkgever waar de directeur heeft aangegeven mee te willen werken.
Ik heb nog 20 vakantiedagen die ik heb aangevraagd (10/7) deze is geweigerd (17/7) nu wilt de directeur niet meer meewerken en geven als uitleg dat het bedrijfskritische reden.
Dit terwijl mijn voorganger nog bij het bedrijf werkt en mijn taken goed zijn over te nemen.
Mijn vraag is als volgt, kan ik 17/8 starten bij nieuwe werkgever of zal dit gevolgen hebben.
Aangezien mij iets mondeling is overeengekomen en vervolgens terug gedraaid is en men doet alsof het niet afgesproken is.
De werknemer bepaalt in principe wanneer hij vakantie geniet. De werkgever kan vakantie weigeren wanneer:
1. hij dat doet binnen 02 weken na aanvraag én;
2. een zwaarwichtig bedrijfsbelang zich tegen die vakantie verzet. De werkgever zal dit zwaarwichtig bedrijfsbelang moeten aantonen.
In principe moet u schriftelijk opzeggen. U heeft telefonisch opgezegd (waarschijnlijk 29/06). Kunt u dat bewijzen of erkent de werkgever dat? Zo niet, dan kunt u een probleem hebben. Erkent de werkgever dit wel, dan lijkt mij niets een vertrek per 17/08 in de weg te staan.
Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging), b.v. mij. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.
Ik neem aan dat uw arbeidsovereenkomst met uw huidige werkgever eindigt op 1 september a.s. (bijvoorbeeld omdat uw tijdelijke arbeidsovereenkomst tot die datum loopt, of omdat u een eventueel vast contract tegen die datum hebt opgezegd). Het is mij niet bekend wat de eventuele opzegtermijn was. Kennelijk heeft uw werkgever aanvankelijk (mondeling) ingestemd met een eerder einde van de arbeidsovereenkomst, namelijk per 17 augustus 2020, en komt hij later terug op die afspraak. Als u die afspraak echter niet kunt bewijzen, wordt het zogezegd een lastig verhaal. U loopt dan een risico als u op 17 augustus a.s. niet meer op uw huidige werk zou verschijnen (onder bepaalde voorwaarden: loonstop/onverhoopt ontslag). U zou kunnen voorstellen om vakantiedagen op te nemen (van 17 augustus tot 1 september), mits het tegoed toereikend is, en de werkgever mag dat alleen maar weigeren als sprake is van gewichtige redenen. Dat moet de werkgever kunnen aantonen. Een oplossing van het geschil zou uiteraard kunnen zijn dat uw nieuwe werkgever ermee instemt dat u pas op 1 september 2020 start.
Reactie van de vraagsteller
@Boudewijn, dank voor je response.
Mijn overeenkomst stopt 31/8 en niet 1/9.
Ik heb genoeg vakantiedagen over deze worden echter geweigerd zonder reden en al helemaal geen gewichtige redenen. Deze hebben zij niet opgegeven, dat zou inderdaad een optie zijn.
Echter moet ik dan terug naar mijn nieuwe werkgever die ik op dit moment liever er nog niet bij betrek.
Reactie van de vraagsteller
@Boudewijn, dank voor je response.
Mijn overeenkomst stopt 31/8 en niet 1/9. Opzegtermijn is 30 dagen.
Ik heb genoeg vakantiedagen over deze worden echter geweigerd zonder reden en al helemaal geen gewichtige redenen. Deze hebben zij niet opgegeven, dat zou inderdaad een optie zijn.
Echter moet ik dan terug naar mijn nieuwe werkgever die ik op dit moment liever er nog niet bij betrek.
U mag gerust telefonisch contact opnemen met mij (of een collega) om de casus verder te bespreken. Uw vraagstelling roept ook nog enige vragen op.