Het contract is dan stilzwijgend verlengd onder dezelfde voorwaarden dus als het een contract van bijvoorbeeld 6 maanden is dan wordt het verlengd met 6 maanden. Tenzij u al drie contracten voor bepaalde tijd op een rij heeft gehad in dat geval is er wel een contract voor onbepaalde tijd (vast contract)

ik stem volledig in met dit antwoord!

Aanvullend geldt zelfs dat de werkgever niet naderhand (b.v. een week later) nog kan stellen dat uw contract niet verlengd wordt. Er is zelfs jurisprudentie dat de werkgever op vakantie was, maar eigenlijk het contract niet wilde verlengen. Ook hier kon de werknemer aanspraak maken op de in de wet geregelde verlenging met de zelfde termijn. U staat dus erg sterk!

Of er sprake is van een vast contract hangt af van de keren dat het contract voor bepaalde tijd is verlengd. In de wet staat dat het vierde contract een vast contract is (soms worden uitzendcontracten ook meegerekend), of als u al 36 maanden bij deze baas werkt.
In de CAO kan echter een afwijkende regeling opgenomen staan. Let daarop. Overigens moet u goed opletten of de CAO nog wel geldt voor u.
Succes