U geeft te weinig feiten en omstandigheden om een weloverwogen advies te geven. Ik veronderstel dat uw onderliggende vraag is of stilzwijgende wijziging van de arbeidsovereenkomst heeft plaatsgevonden t.a.v. de arbeidsduur waardoor de werkgever na 2 jaar de arbeidsduur niet naar beneden kan wijzigen. Als uitgangspunt heeft te dienen dat voor wijziging van de contractuele verhouding instemming nodig is van beide partijen. Deze instemming kan ook stilzwijgend worden verkregen, zeker als het om een voor de werknemer voordelige verandering (althans voorzover u dat als voordelig heeft ervaren). Dit ligt niet voor de hand als u overuren uitbetaald heeft gekregen. U heeft op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur wel het recht een verzoek bij de werkgever in te dienen tot wijziging van de arbeidsovereenkomst ten aanzien van de arbeidsuur. Alleen op grond van zwaarwichtige bedrijfsbelangen kan de werkgever een dergelijk verzoek afwijzen.