Ja, daar lijkt het wel op. Het ligt er trouwens aan hoe het geformuleerd is. Het zou nl. ook een ontbindende voorwaarde kunnen zijn, iets wat overigens meestal niet is toegestaan in het arbeidsrecht. Als je me de formulering (en de toepasselijke CAO) kunt doorgeven in een vervolgvraag kan ik je meer duidelijkheid geven.

Vriendelijke groet,

Ah, u zit nu dus nog enkele maanden in uw 2e contract. Er ontstaat natuurlijk een dilemma op deze manier: bespreekt u met uw werkgever dat dit (waarschijnlijk) niet kan in de hoop op een vast contract, dan loopt u misschien het risico dat u helemaal geen nieuw contract meer krijgt (hetgeen overigens nog best eens aanvechtbaar zou kunnen zijn vanwege de reeds gedane toezegging).

Ook kunt u ervoor kiezen hier niet over te praten en pas als blijkt dat er te weinig geld is voor een 'tweede jaar' hier een punt van te maken.

Hoe dan ook lijkt het mij verstandig om hier nog een keer terug te komen met uw vraag zo gauw u de formulering van het nieuwe contract hebt (en wellicht nog meer relevante info).

Succes en vriendelijke groet,