Schakel een juridisch deskundige in van uw vakbond, rechtsbijstandsverzekering, juridisch loket in uw omgeving of een van de juristen van deze site. Deze laatste kunt u rechtstreeks benaderen via de profielen op deze site.
Teken in ieder geval niets zonder dat u een deskundige hebt geraadpleegd. Vraag alles wat u verteld wordt om dit schriftelijk te bevestigen. Klopt de schriftelijke bevestiging niet stuur dan meteen een brief of mail en geef daarin aan wat er wel gezegd of afgesproken is.

Uw werkgever kan twee routes bewandelen. De werkgever kan bij het UWV een ontslagvergunning vragen en dan wordt u ontslagen zonder dat er een ontslagvergoeding zal zijn. De werkgever moet aantonen dat er voldoende bedrijfseconomische redenen zijn. U moet zich verweren tegen dit voornemen. Als uw werkgever kiest voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst dan kan er wel sprake zijn van een ontslagvergoeding. U moet dan natuurlijk ook protesteren. uw werkgever kan ook besluiten met een vastellingsovereenkomst de arbeidscontracten te beeindigen. Dat moet een goede overeenkomst zijn wilt u recht op ww behouden. Mijn advies is, leg de zaak voor aan het juridisch loket zodat u eventueel op basis van een toevoeging advies krijgt. Teken vooral niets zonder dat er goed naar gekeken is door een jurist. met vriendelijke groet,