Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mijn baas heeft half september een memo opgehangen op het bedrijf dat ze per 1 oktober een half uur langer open blijven. Normaal gesproken zouden wij sluiten om 22.00 en kunnen wij een kwartier later naar huis. Nu sluiten we dus om 22.30 en kunnen we pas om 22.45 naar huis. Nu zit het zo dat ik werk op een (grens)station wat niet altijd even veilig is en de beveiliging op het station slechts werkt tot 22.00. Daarbij hebben we afgelopen werkoverleg in juni het medewerkers tevredenheidsonderzoek besproken waaruit voort kwam dat medewerkers zich nu al niet veilig voelen. Mijn baas heeft toen medegedeeld dat hij er alles aan ging doen zodat medewerkers zich veiliger voelen tijdens hun werk. Mijn vraag is of de baas zomaar de openingstijden kan veranderen zonder daarbij de mening van de werknemer na te vragen. Zeker in combinatie met de veiligheid van de werknemers.

Twee gedachten:
Allereerst is van belang wat er exact in uw arbeidsovereenkomst staat. Daar staat vaak iets in over de mogelijkheid van een werkgever om werktijden etc. te wijzigen. Is er een CAO van toepassing? Wat staat daar dan in?
Daarnaast geldt dat een redelijk verzoek van uw werkgever niet zomaar geweigerd mag worden. Als bijvoorbeeld al bekend was, dat u niet later weg kunt vanwege uw gezinssituatie is sneller te verdedigen dat de werkgever de aangepaste werktijden niet van u mag vragen dan wanneer u een dergleijk belang niet heeft.
Kantoorgenoten van mij zijn gespecialiseerd op dit terrein en kunnen evt. e.e.a. voor u nakijken, maar daar zijn kosten aan verbonden. U kunt bij de kwestie bij de werkgever aankaarten. Wellicht is deze bijvoorbeeld bereid extra veiligheidsmaatregelen te nemen, mede in het kader van de aangepaste werktijden.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag