Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Twee gedachten:
Allereerst is van belang wat er exact in uw arbeidsovereenkomst staat. Daar staat vaak iets in over de mogelijkheid van een werkgever om werktijden etc. te wijzigen. Is er een CAO van toepassing? Wat staat daar dan in?
Daarnaast geldt dat een redelijk verzoek van uw werkgever niet zomaar geweigerd mag worden. Als bijvoorbeeld al bekend was, dat u niet later weg kunt vanwege uw gezinssituatie is sneller te verdedigen dat de werkgever de aangepaste werktijden niet van u mag vragen dan wanneer u een dergleijk belang niet heeft.
Kantoorgenoten van mij zijn gespecialiseerd op dit terrein en kunnen evt. e.e.a. voor u nakijken, maar daar zijn kosten aan verbonden. U kunt bij de kwestie bij de werkgever aankaarten. Wellicht is deze bijvoorbeeld bereid extra veiligheidsmaatregelen te nemen, mede in het kader van de aangepaste werktijden.