Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn 3de contract eindigt per 31 augustus 2012, er is mondeling aangegeven dat deze niet verlengd zou worden. Ik heb vervolgens een payroll contract aangeboden gekregen. Echter ontvang ik op 31 augustus pas het contract via het uitzendbureau en op 1 september de bevestiging vanuit het bedrijf dat mijn contract niet is verlengd. Ik heb ruim van te voren verzocht om een schriftelijk bevestiging. Nou vraag ik me af of het laatste contract niet tijdig is beeindigd en ik stilzwijgend een vast contract heb verkregen.
Geachte vraagsteller,
Een werkgever is niet verplicht om reeds van te voren aan te geven dat een tijdelijke overeenkomst niet verlengd wordt (hoewel dat wel zo fatsoenlijk is). Uw redenering gaat dus wat dat betreft niet op. En een payroll constructie wordt in recente rechtspraak (LJN: BV6590) niet als vierde overeenkomst gezien.