Mijn 0 urenjaarcontract is stilzwijgend verlengd, ben werkzaam in een kleding winkel vanaf aug 2018.
Het eerste jaar heb ik minimaal structueel elke week 1 dag gewerkt.
In januari 2019 heb ik mondelijk een halve dag erbij gekregen, ik werkte dus structueel 1,5 dag in de week.
Door de coronacrisis moest ik een halve dag inleveren, dat heb ik gedaan omdat ik toen niet op de hoogte was van mijn rechten..
Inmiddels is er een collega aangenomen die mijn halve dag werkt, en ik deze nog niet terug heb gekregen.
Mijn werkgever zegt dat ik geen aanspraak kan maken op deze uren.

Ik heb mijn werkgever gevraagd om een urencontract, dat is volgens mij wettelijk verplicht sinds januari 2020?
Mijn werkgever zegt hier niet van op de hoogte te zijn..

De account liet in eerste instantie weten dat mijn werkgever mijn een aanbod moet doen op een urencontract van 13,38 uur in de week, trok dit daarna weer in.
Ik ben in aug 2019 ziek geweest, incl ziekenhuisopname, volgens mijn werkgever had ik geen recht op ziektewet omdat ik een 0 urencontract heb.

Is dit zo?

Ik was per januari 2020 langer dan 12 maanden in dienst onder 0urencontract, oproepovereenkomst, wat zijn dan mijn rechten?