Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mij is bij mijn vorige werkgever per 01/08/2012 een jaarcontract beloofd. Dit is mondeling gebeurd en hier zijn heel veel getuigen van aangezien het ook per e-mail naar de hele afdeling is gemaild.
In 1 van de antwoorden aan een ander iemand op rechtswinkel.nl stelt u dat een mondeling toezegging krachtig is wanneer men het mondeling eens is geworden over essentialia van de arbeidsovereenkomst zoals: de functie, de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, de duur van de overeenkomst en de hoogste van het salaris. Deze zaken zijn in mijn geval overduidelijk naar voren gekomen, sterker nog, ik ken ze uit me hoofd en kan alles ook aantonen.
Ik heb mijn jaarcontract niet gekregen omdat ik niet meer binnen het team paste en ben onder aantrekkelijke voorwaarden weggegaan (heb nog een aantal dagen uitbetaald gekregen dus via het uitzendbureau waar ik voor werkte). De werkgever en ik zijn in goede orde uit elkaar gegaan.
Mijn concrete vraag aan u is: 1) Ik heb vernomen dat ik nu het recht zou hebben om alsnog het aan mij beloofde jaarcontract in volledigheid uitbetaald te krijgen. Klopt dit? 2) Zo ja, wat is mijn kans van slagen? Zo niet, hoeveel maanden kan ik dan wel gecompenseerd worden?
In 1 van de antwoorden aan een ander iemand op rechtswinkel.nl stelt u dat een mondeling toezegging krachtig is wanneer men het mondeling eens is geworden over essentialia van de arbeidsovereenkomst zoals: de functie, de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, de duur van de overeenkomst en de hoogste van het salaris. Deze zaken zijn in mijn geval overduidelijk naar voren gekomen, sterker nog, ik ken ze uit me hoofd en kan alles ook aantonen.
Ik heb mijn jaarcontract niet gekregen omdat ik niet meer binnen het team paste en ben onder aantrekkelijke voorwaarden weggegaan (heb nog een aantal dagen uitbetaald gekregen dus via het uitzendbureau waar ik voor werkte). De werkgever en ik zijn in goede orde uit elkaar gegaan.
Mijn concrete vraag aan u is: 1) Ik heb vernomen dat ik nu het recht zou hebben om alsnog het aan mij beloofde jaarcontract in volledigheid uitbetaald te krijgen. Klopt dit? 2) Zo ja, wat is mijn kans van slagen? Zo niet, hoeveel maanden kan ik dan wel gecompenseerd worden?
Ik denk dat uw situatie anders is dan de vraag waar ik eerder op geantwoord heb. In dit geval ben u er blijkbaar akkoord mee gegaan dat u op 1 augustus geen arbeidsovereenkomst kreeg. U schrijft namelijk dat u in goede orde uit elkaar bent gegaan en zelfs nog enkele dagen uitbetaald heeft gekregen. Daarnaast is het inmiddels meer dan 4 weken geleden dat u zou moeten beginnen. Ik schat de kans van slagen dus heel erg klein in dat u nu nog iets kunt ondernemen.