U kunt in overleg met uw werkgever komen tot een beëindiging met wederzijds goedvinden. Er zal dan een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld met daarin de gemaakte afspraken. Daarin kunt u bepaalde zaken opnemen zoals verwijtbaarheid van werkloosheid, vrijstelling van werk, transitievergoeding etc. U zult dan ook beter moeten zijn om de overeenkomst te tekenen omdat het niet aan te raden is dat u ziek uit dienst gaat. Ik raad u aan deze vaststellingsovereenkomst te laten checken door een jurist. Ik kan u daarbij kosteloos helpen. Neemt u daartoe direct en vrijblijvend contact met mij op. Klikt u daartoe op de button naast dit antwoord.

Het is van belang dat u door de mededeling dat u met wederzijds goedvinden uit elkaar zou willen gaan uw recht op een transitievergoeding en een ww-uitkering niet verspeelt. Vandaar dat het van belang is om een jurist in te schakelen.