Mag werkgever verlofuren met pauzes verrekenen?

Mijn zoon werkte bij zijn vader als vrachtwagenchauffeur. Ze hebben ruzie gehad en mijn zoon heeft met zijn vader gebroken. Hij had een 0 urencontract en heeft zijn ontslag ingediend. In plaats van vier dagen (opzegtermijn bij 0 uren contract) heeft hij nog circa vijf weken doorgewerkt om zijn vader tegemoet te komen. Hij had nog circa 300 verlofuren op zijn laatste loonstrook staan. Deze wil zijn vader nu niet uitbetalen. Hij heeft langere tijd (zegt hij) de pauzes van mijn zoon doorbetaald en wil nu zonder overleg deze verlofuren met de pauzes verrekenen. Dit kan toch niet maar zo. Als je besluit de pauzes van je zoon door te betalen, kun je nu na de ruzie toch niet zomaar deze uren verrekenen met het verlof? Daarnaast dreigt hij mijn zoon persoonlijk aansprakelijk te stellen voor een schade die per ongeluk is ontstaan tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden. Hij wil door deze dreiging ervoor zorgen dat mijn zoon zijn verlofuren maar laat voor wat ze zijn. Graag advies of mijn zoon in zijn recht staat om zijn verlofuren te willen krijgen.