Mag werkgever vakantie-uren afpakken?

Ik heb vakantie-uren opgespaard een paar jaar lang. Dit was nooit een probleem en werd altijd gedoogd. We krijgen een nieuwe hoofd HRM. Deze heeft nu besloten dat alle uren die op moesten zijn voor 1 juli, nu dus 2 jaar geleden, komen te vervallen. Het gaat om 115 uur. Niks overleg, niks uitbetaald; gewoon afgepakt.
Ons systeem heeft 2 kopjes met huidig en vorig jaar aantal uren, maar het 3e kopje wat ik dus had moeten hebben, herkent dit systeem ook niet omdat we ze moeten opmaken voor juli.
Mag dit zonder overleg of waarschuwing worden afgepakt?