Eind aug. 2021 ben ik bij een tandartsenpraktijk in NL in dienst getreden. Ik was al bezig met het obesitastraject (in een Belgisch ziekenhuis, ik woon in B.) en zou, uiteindelijk, in aanmerking komen voor een gastric bypass vanwege morbide obesitas en ernstige (slaap)apneu. Tijdens mijn sollicitatiegesprek heb ik hierover open kaart gespeeld. Ook heb ik duidelijk vermeld dat nog niet bekend was wanneer de operatie zou zijn omdat ik eerst een bepaald traject moest doorlopen en alle disciplines van het Obesitasteam hun akkoord moesten geven. Als dat akkoord er eenmaal was, kon een operatie meestal heel vlot ingepland worden. Ik ben toen aangenomen, heb nog specifiek voor het tekenen van contract gevraagd of we akkoord waren over mijn uitval t.z.t. (zijnde tussen 6 - 8 weken mits voorspoedig verloop) en dat was ok. Eenmaal in dienst heb ik werkgever(s) altijd op de hoogte gehouden van de voortgang, dus verteld over alle afspraken bij alle disciplines en alle onderzoeken die ik zou moeten doen + de uitkomsten van die onderzoeken. Mijn WG vroeg toen of ik, als het mogelijk was, rekening kon houden met een "gunstige" periode, en dat zou januari 2022 zijn. Ik heb dit in het ziekenhuis gevraagd maar daar konden ze geen 100% uitspraak over doen. O.a. vanwege corona werden operaties ook uitgesteld. In maart kreeg ik groen licht van het Obesitasteam. Hierna kon een afspraak met de chirurg gemaakt worden. De afspraak bij chirurg werd gepland op 7 april. Dit is uitgebreid besproken tijdens een lunchpauze met collega's en 1 WG. Er is door collega's gevraagd of dan mijn operatie gepland zou worden waarop ik het antwoord schuldig moest blijven. Later werd me nog door beide WG gevraagd of ik kon proberen om, als een operatie gepland kon worden, dit wat te sturen. Ik gaf aan dat ik het zou proberen. Mijn vraag of ze dan een bepaalde periode konden aangeven zei 1 van de WG dat dat nog te voorbarig was om over na te denken. Andere WG vroeg me om zsm iets te laten weten na mijn afspraak. Ik heb ook gesproken over het feit dat we op het werk met onderbezetting zaten en ik het wat moeilijk had met de mogelijkheid dat ik al snel zou kunnen uitvallen maar dat ik ook al lang aan het wachten was op deze operatie. Haar antwoord was dat we dat dan wel zouden zien. Op 7 april was de chirurg redelijk kordaat, alles was akkoord voor een operatie en hij kon me inplannen op 11 mei als ik dat goed vond. Ik was redelijk overdonderd maar blij en heb heb ja gezegd en alle papierwerk voor operatie getekend. De dag er na moest ik nog terug komen om nog e.e.a. te bespreken met de balie over de ingreep. Ik heb toen ook aan de assistente gevraagd naar de agenda waarop zij zei dat ze recent waren begonnen met operaties plannen en de chirurg bepaald wanneer hij een ingreep kan doen, meestal een aantal per dag, en dat de agenda al heel vol stond. 's Avonds heb ik via app WG 1 ingelicht, 's ochtends WG 2. Vandaag, 12 april, ben ik door beide WG op kantoor geroepen en werd me verteld dat ik geen operatie kan laten doen. Dit vanwege onderbezetting en ik zette ze voor het blok. Ik had het eerst moeten overleggen. Ze beroepen zich op KNMT arbeidsvoorwaarden 2022, artikel 38-1: "Bezoek aan (tand)arts, verloskundige, fysiotherapeut en andere zorg- en hulpverleners vindt zoveel mogelijk plaats buiten werktijd." Ze verwachten van mij dat ik operatie uitstel tot oktober omdat dan een tandarts langdurig verlof heeft en er mogelijk tegen dan een extra assistente is aangenomen. Hoewel ik hun standpunt begrijp lijkt me dat ze veel eerder tijdens mijn obesitastraject hadden kunnen aangeven dat ze niet akkoord waren en uitstel wensten. Voor mij is het niet zo maar een bezoek aan een arts, ik wacht al lang op de operatie en wil ik niet wachten tot oktober. Wat me een beetje een wrang gevoel geeft; mijn contract loopt tot 30 sept. en ik vermoed dat ze me aan het lijntje houden.
Een dergelijke operatie is inderdaad niet gelijk te stellen aan een bezoek aan de (tand)arts of dergelijke therapeuten.
U heeft uw werkgever daarnaast goed op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen Het is niet zoiets als een plastische behandeling voor het uiterlijk of een behandeling welke weinig medische noodzaak heeft. Daar speelt natuurlijk ook nog bij mee dat het geenszins zeker is dat u in oktober wel geopereerd kan worden en zoals u ook al aangeeft is de kans aanwezig dat u in oktober geen werk meer heeft (als de werkgever besluit om het contract niet te verlengen).
Omdat het een medisch noodzakelijke behandeling is kunt u zich in principe gewoon ziek melden. Een bedrijfsarts zal waarschijnlijk ook zeggen dat het een noodzakelijke behandeling is en u moet herstellen.
Zonder uw situatie beter te kennen is het moeilijk een concreter antwoord te geven.
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen via mijn profiel als u nog vragen heeft of juridische bijstand we
