Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mag werkgever na ieder gewerkt uur een verplichte niet doorbetaalde pauze van 15 minuten instellen?

Ik ga via een uitzendbureau aan de slag voor een kort traject. 8 x 4 uur, het gaat om het nakijken van Cito-toetsen. Het uurtarief is ca 13,50 bruto. Verder is er na ieder gewerkt uur een kwartier verplicht onbetaalde pauze. Dit omdat het voor de concentratie belangrijk is na 1 uur corrigeren een kwartier te pauzeren. Ook is het niet mogelijk om meer dan 4 uren ingeroosterd te worden weer vanwege de concentratie én ben je verplicht een kwartier voor aanvang van het werk aanwezig te zijn.
Dit betekent dat ik voor een laag uurtarief 5 uur aanwezig moet zijn en daar 4 uur voor uitbetaald krijg. Is dit eigenlijk wel correct, mag dit? Voor mij is de verhouding eigenlijk zoek, maar ik heb geen werk en geen uitkering en ben 61 jaar. Werk vinden lukt niet, dus heb ik het maar aangenomen. Een kat in het nauw.


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag