Mag werkgever min uren op salaris inhouden?

Vorig jaar oktober was ik in dienst gegaan bij een rijschool. Per december had ik mijn baan opgezegd, omdat ik iets beters kon krijgen. Per 1 maart ben ik volledig uit dienst gegaan en is er een eindsalaris uitgekeerd, maar zijn er allemaal uren afgehaald van mijn salaris over de gehele periode. Ik had een 40 uren contract, maar heb vanaf het begin af aan nooit 40 uur per week gemaakt. De rijlessen werden gezien als werkuren, maar gezien de rijschoolhouder mij zelf niet een volle agenda gaf kwam ik in de min uren. Sterker nog, in januari hebben ze zelf veel leerlingen van mij overgedaan naar een nieuwe instructeur en had ik aangegeven dat ik dan in de min uren zou komen. Zij meldden mij dat dit niet erg was en dat dit wel goed kwam . Bij mijn laatste salaris zouden mijn vakantiedagen en vakantiegeld uitgekeerd worden. Dit is wel gedaan, maar alle weken die ik minder dan 40 uur heb gemaakt hebben zij hier vanaf getrokken. Zoals gezegd had ik wel een 40 uren contract, dus mogen ze dan zomaar die uren die ik te kort kwam er van af halen?