Mag werkgever min uren inhouden?

Sinds 1 maart ben ik weg bij mijn werkgever. Ik gaf rijles en de lesuren werden gezien als werk uren. Toen ik in december aangaf dat ik wilde stoppen heeft hij in januari mijn leerlingen over gedaan naar een nieuwe instructeur. Ik meldde hem dat ik dan alleen maar verder in de min uren zou komen. Ik had een 40 urige contract maar van het begin af aan nooit 40 uur gemaakt terwijl ik wel altijd beschikbaar was. Nu mis ik in mijn eind salaris € 837. Hij gaf aan dat dit mijn min uren waren maar gezien mijn 40 urige contract mag hij dit toch niet zomaar doen of wel?