Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag werkgever korten op salaris bij ziekte?
Mijn ziekte begon met overspannenheid, na 3 maanden weer aan het werk in deeltijd. Toen kreeg ik een driedubbele enkelbreuk. Lag er weer een tijd uit.
Ook weer in deeltijd. Toen long covid na coronabesmetting en nu als klap op de vuurpijl borstkanker; dat slaat in als een bom.
Mijn werkgever kort al een tijd 10% op mijn loon. Dat derf ik nu maandelijks. Nu dreigt hij mijn loon met 30 % te gaan korten vanwege langdurige ziekte over een termijn langer dan 1 jaar. De ingangsdatum zou 1 mei zijn. Dat wordt voor mij behoorlijk penibel met gediagnosticeerde borstkanker vorige week. Wat moet ik doen? Is dat rechtmatig en kan ik dit voorkomen? Mijn leeftijd is 63 jaar.
Ook weer in deeltijd. Toen long covid na coronabesmetting en nu als klap op de vuurpijl borstkanker; dat slaat in als een bom.
Mijn werkgever kort al een tijd 10% op mijn loon. Dat derf ik nu maandelijks. Nu dreigt hij mijn loon met 30 % te gaan korten vanwege langdurige ziekte over een termijn langer dan 1 jaar. De ingangsdatum zou 1 mei zijn. Dat wordt voor mij behoorlijk penibel met gediagnosticeerde borstkanker vorige week. Wat moet ik doen? Is dat rechtmatig en kan ik dit voorkomen? Mijn leeftijd is 63 jaar.