Mag werkgever boetes van loon inhouden?

Ik werk als transport chauffeur en rij veel naar Engeland. Daar zijn parkeerplaatsen die door privé bedrijven worden gebruikt met toestemming van de eigenaar om door een bord te plaatsen met tarieven voorwaarden en betaalmethodes en civiele overeenkomst te maken met degene die daar parkeert. Ik betaal daar nooit want de betaling methode werkt vaker niet dan wel en binnen betalen kost vaak meer dan 25 minuten daar bovenop sturen ze ziezo geen facturen naar voertuig met en kenteken van buiten Engeland, maar dat is nu dus veranderd voor een of andere reden. Ik heb nu 12 "boetes" gekregen 11 met de dagtekeningen van 05-11-22. En een van 10-11-22. De nieuwste "boete" is van en 08-10-22 en de oudste 14-11-21 (ik verwacht dat er wel meer zullen volgen aangezien de hoeveelheid dat ik daar ben)
Deze "boetes" valt onder de Protection of Freedoms Act 2012. In (schedule 4 paragraph 9 (5) staat dat facturen binnen 14 dagen na het einde van de parkeer periode bij de voertuigen houder of chauffeur te zijn bezorgd door de post. Als niet, dan word normaal gezien je gelijk gegeven na bezwaar maken en worden ze ingetrokken. Zonder overleg of bezwaar maken heeft mijn werkgever ze betaald en ook niet mij de kans gegeven om het zelf te doen. En ze houden het nu in op mijn loon, ik ben het daar niet mee eens.