Mag werkgever aanbod tijdelijk contract intrekken?

Onlangs is mijn contract niet verlengd omdat ik volgens mijn toenmalige werkgever niet op tijd heb getekend voor de verlenging van mijn contract. Er waren een aantal voorwaarden gewijzigd in mijn contract waar ik het niet direct mee eens was en aanvullende vragen over had. Ik heb aangegeven dit bespreekbaar te willen maken. Tijdens een gesprek op 31 juli jl. heeft mijn werkgever mij mondeling toegezegd dat mijn contract verlengd zou worden met 6 maanden. Ik ben toen mondeling akkoord gegaan met de verlenging; niet met de, voor mij onbekende, nieuwe voorwaarden. Tien dagen na dit gesprek ontving ik via email de nieuwe arbeidsvoorwaarden. Ik heb dit hierna thuis besproken en advies ingewonnen. Op 23 augustus ontving ik van de HR medewerker via Whatsapp een bericht met de vraag of ik de documenten uiterlijk 25 augustus getekend retour wilde sturen. In dit gesprek heb ik aangegeven de nieuwe voorwaarden thuis te willen bespreken en dat ik het met een aantal zaken niet eens was. De HR manager vroeg mij met wie ik dit dan wilde bespreken en stelde op eigen initiatief voor een afspraak via teams in te plannen om eventuele vragen te bespreken. Ik stelde voor om aanstaande vrijdag dit gesprek in te plannen. Helaas was ik deze dag verhinderd omdat ik aan het werk was bij de opdrachtgever waar L. mij te werk had gesteld en was het door het hoge ziekteverzuim van dat moment niet mogelijk dit door te laten gaan. Ik heb direct de HR medewerker ingelicht en zij stelde voor het gesprek naar die daaropvolgende maandag te verplaatsen. Ik ontving die maandag een bericht via Whatsapp dat vanwege ziekte de afspraak niet door kon gaan en tevens het verzoek deze te verplaatsen naar het einde van de week. Op dit moment is natuurlijk de uiterlijke datum al verstreken, echter hebben wij veelvuldig contact gehad om een afspraak te maken deze voorwaarden te bespreken. Er is op geen enkel moment ter sprake gekomen dat de verstreken datum vast bleef staan noch heeft de werkgever mij hierop gewezen tijdens deze contacten. Ik heb in diezelfde week, op donderdag, telefonisch contact gehad met de HR medewerker en zij vroeg mij daarin aan te geven wat de onderwerpen en voorwaarden waren die ik wilde bespreken. Dit ging om het verdubbelen van mijn wachtdagen tijdens ziekte en er was een concurrentiebeding toegevoegd aan mijn contract. De HR medewerker heeft in dit zelfde telefoongesprek aangegeven dat de wachtdagen weer teruggedraaid worden van 2 dagen naar 1 dag. En over het concurrentiebeding gaf zij aan niet genoeg kennis te hebben, dit zou zij intern bespreken. Ook vroeg de HR medewerker mij of ik de volgende dag, 1 september, tevens de einddatum van het huidige contract, een email wilde sturen met daarin deze punten en de betreffende vragen hierover. Ik moest deze dag werken en heb tussen de werkzaamheden door dit op papier gezet, echter kreeg ik rond 14:30 uur van mijn directe collega bij de opdrachtgever de vraag of ik volgende week wel nog zou komen werken? Ik was erg verbaasd over deze vraag en heb direct mijn manager op locatie gebeld; hij vertelde mij dat dit mijn laatste werkdag zou zijn omdat mijn contract niet was verlengd. Ik was, voor alle duidelijkheid, nog steeds in de veronderstelling dat mijn contract verlengd zou worden gezien de voorafgaande gesprekken. Daarbij was de dag nog niet voorbij en had ik nog tijd om de vragen op schrift te zetten en te verzenden naar mijn werkgever. Ik heb toen direct contact gezocht met mijn werkgever maar kreeg pas een uur later gehoor. De HR medewerker gaf aan dat L. het aanbod had ingetrokken omdat ik zou hebben geweigerd te tekenen en noemde zij als reden dat zij niet niet dacht eruit te komen en werd mij verweten dat ik de afspraak betreffende de email niet was nagekomen. Op dat moment was het 15:30 uur en was ik tenslotte aan het werk en voornemens deze nog voor 17:00 uur te verzenden.
Hierna volgen nog vele incidenten. Maar hier is helaas geen ruimte meer voor.