Mag vader als vertrouwenspersoon fungeren bij gesprek met werkgever?

Mijn dochter werkt in een vijfploegen systeem bij P. in Etten Leur. Ze is in oktober bevallen en heeft ouderschapsverlof op de eerste ochtend en de laatste nachtdienst. Het vijfploegenrooster is, oo mm nn, ze heeft door het vele lopen meer dan 10000 stappen per shift en zware werk door veel pakketten van 20 kg op de werkvloer. Nu erg veel pijn van haar bekken en kan de nachtdienst niet werken doordat dit teveel belasting geeft, ze heeft een gezin van 3 kinderen en kan niet verschuiven van shift. Nu willen ze de ploegentoeslag verminderen. Mag dat? En ze heeft het gevoel dat ze geïntimideerd wordt doordat bij gesprekken hierover er drie personen tegenover haar zitten, bij die gesprekken wordt ook niets vastgelegd, ik ben op het bedrijf waar ik werk een vertrouwenspersoon. Mag ik als vader daarbij zijn als vertrouwenspersoon?