In beginsel telt: Wie ziek is kan geen vakantie genieten. Daar zijn uitzonderingen op (bijvoorbeeld, de datatypiste kan wel naar Ibiza met haar gebroken pols, maar kan haar eigen of andere werkzaamheden niet uitvoeren).
Indien een vergelijkbaar geval niet op uw situatie ziet, dan heeft u in principe recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, zonder dat dat ten koste gaat van uw verlofdagen. Over de loondoorbetaling, zult u moeten kijken naar Cao en personeelsgids. Zijn er wachtdagen tijdens ziekte en is de loondoorbetaling inderdaad op 80% gesteld?

Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u een vervolgvraag stellen of direct met een van ons contact opnemen.