Mag mijn werkgever mijn salaris verlagen bij een interne sollicitatie naar functie op hetzelfde niveau?

Door een reorganisatie was ik boventallig verklaard in een functie in functieschaal Hay 17. Ik ben geplaatst in een andere functie in schaal 15. Schriftelijk is bevestigd "De overige bepalingen uit jouw arbeidsovereenkomst wijzigen niet". Naast het maximale salaris in schaal 15, krijg ik twee vaste toeslagen om mijn terugval in salaris te compenseren: 1) 'retain salary' 2) harmonisatietoeslag. Samen goed voor 22% van mijn totale maandsalaris. Op eigen initiatief en op kosten van mijn werkgever heb ik inmiddels een post-HBO opleiding afgerond die een zgn 'carriereswitch' binnen het bedrijf (een functie in schaal 16) mogelijk zou moeten maken. Op dit moment is er geen vacature en de toezegging dat ik geplaatst wordt op het moment dat die vacature er wel is, krijg ik niet. Mijn werkgever biedt mij nu een route naar die 'droombaan' aan -zonder garanties op die baan!- via een functie in schaal 15 (zelfde salaris), maar dan vervallen de twee vaste toeslagen. Mag dat zomaar?
Ik realiseer mij dat ik nu overbetaald word, maar ik heb er destijds niet gekozen om mijn baan te verliezen. Ik ben absoluut bereid een stap(je) terug te doen in salaris, maar dan wel voor een baan die ik ambieer.