Mag mijn werkgever mij verplichten tijd voor tijd door gewerkte overuren op te nemen?

Ik heb een parttime dienstverband van 28 uur als polikliniek assistent in een ziekenhuis. De aard van mijn werk brengt met zich mee dat ik regelmatig een half uur overwerk wanneer een spreekuur van een arts uit loopt (ik kan niet naar huis als er nog patiënten in de wachtkamer zitten ondanks dat mijn dienst in uren er op zit).
Momenteel mag ik zelf over deze Tijd Voor Tijd uren beschikken: ik kan zelf bepalen wanneer ik deze opneem en kan bezwaar maken wanneer ze ongevraagd afgeschreven worden. M.a.w. deze uren zijn van mij.
Mag mijn werkgever deze tijd voor tijd uren, in de jaarurensystematiek op gaan nemen, waarmee gewerkt wordt? Anders gezegd: mag mijn werkgever mij verplichten om de tijd voor tijd op te nemen wanneer hij dat nodig vindt? Dan zou ik bijvoorbeeld minder ingeroosterd kunnen worden omdat ik nog tijd voor tijd uren op moet maken? Ik beschik dan niet zelf meer over mijn uren.