Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag mijn werkgever dit vakantiebeleid voeren?
Werkgever heeft een zomervakantieperiode vastgesteld van 9 weken, te weten de 6 weken schoolvakantie + 3 weken erna (23/7 t/m 25/9). In deze periode ben ik verplicht 3 weken op te nemen. Omdat ik geen schoolgaande kinderen meer heb, wil ik niet in het hoogseizoen op vakantie. En nu komt het. Mijn werkgever heeft de volgende bepalingen in het vakantiebeleid opgenomen:
- er mag geen vrij genomen worden in de week waarin Hemelvaart valt
- er mag geen vrij genomen worden in de tussen Hemelvaart en Pinksteren
- er mag geen vrij genomen worden in de week waarin Pinksteren valt
- er mag geen vrij genomen worden in de maanden November en December
- er mag geen vrij genomen worden in de volle maand vóór de vastgestelde zomervakantie periode
- er mag geen vrij genomen worden in de volle maand ná de vastgestelde zomervakantie periode
- Buiten de 3 weken zomervakantie is het niet toegestaan langer dan 1 week vrij te nemen (daarvoor heeft het bedrijf een te kleine bezettingsgraad)
Doel van dit vakantiebeleid: zorgdragen dat te allen tijde voldoende medewerkers aanwezig zijn om de werkzaamheden te kunnen garanderen (minimaal 60% bezetting)
Het wordt mij op deze manier dus onmogelijk gemaakt om buiten het hoogseizoen op vakantie te gaan (1 week vind ik echt te kort)
Ik zie jullie reactie met belangstelling tegemoet,
Met vriendelijke groet,
Het uitgangspunt is dat vakantie wordt vastgesteld op verzoek van de werknemer. De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waar de werknemer recht op heeft (art. 7:638 BW).
De werkgever mag een verzoek tot vakantie weigeren als er sprake is van gewichtige redenen.
Dit lijkt op het eerste gezicht geen redelijk vakantiebeleid. Ik ken niet alle omstandigheden van het geval, maar zoals u aangeeft wordt het zo erg moeilijk om vakantie op te nemen. Zo lang er geen gewichtige redenen zijn voor een dusdanig strikt beleid zou een vakantieaanvraag niet zomaar geweigerd mogen worden als de vakantie in die periode mogelijk is (misschien is die 60% bezetting niet nodig in die periode, of zijn er genoeg werknemers aanwezig).
U kunt desgewenst vrijblijvend contact met mij opnemen als u meer vragen heeft of juridische bijstand wenst.