Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag mijn werkgever bij verandering van uren mijn vaste contract omzetten naar en jaar contract?
Een vast contract mag niet zomaar naar een tijdelijk contract gewijzigd worden. Ook niet als het om een verandering in het aantal uren gaat.
Zo zouden de regels omtrent bescherming van werknemers makkelijk omzeild kunnen worden.
Mijn advies zou zijn om niet te tekenen. Sowieso blijft uw oude contract geldig als er geen nieuw contract is getekend of het oude contract niet is opgezegd.
In het geval u wel akkoord gaat met het tijdelijke contract is het in ieder geval niet zo dat het nieuwe contract vanzelf afloopt. In de wet staat dat er dan sprake is van een opzegtermijn. Dit geldt in het geval het tijdelijke contract ingaat binnen 6 maanden na een vast contract.
U kunt vrijblijvend contact opnemen als u mogelijk juridische bijstand wenst.