Uw werkrooster ligt mogelijk vast in een arbeidsovereenkomst. Als dat zo is, dan kan de werkgever niet zomaar daarin wijzigingen aanbrengen. Daarvoor gelden dan zwaarwegende bedrijfsomstandigheden.
Indien het werkrooster niet in de arbeidsovereenkomst staat dan kunt u op basis van 'bestendige gewoonte' aanvoeren dat u in uw belangen wordt aangetast door dit voorstel. U heeft uw leven gebouwd om het huidige rooster.
Indien er een ondernemingsraad is bij uw werkgever, dan zal deze moeten instemmen met een wijziging van het werkrooster.
Ik raad u aan voor advies contact te zoeken met een arbeidsjurist.