Mag korting op loon bij ziekte over niet-ziek uren?

Ik ben 2 december 2021 ziek geworden. Ik ben in juni 2022 begonnen met werk, kort iets anders en daarna werk van mijn huidige functie. Inmiddels ben ik in fases beter gemeld waarbij per 1 augustus voor 75%. Inmiddels werk ik nu een maand weer op 100% in mijn huidige functie, waarbij ik alle werkzaamheden doe ik zou moeten doen met normale productiviteit. Ik word sinds 2 juni gekort op mijn salaris met 10%. Ik krijg een maand later voor mijn uren die ik gewerkt heb alsnog de 10% korting terug betaald. Nu vraag ik mij af, wanneer ik voor 75% hersteld ben, dus ook op papier voor 75% gewoon mijn werk doe, niet ziek dus, hoe zit het dan met korting? Ik vind niet logisch dat ik over de 75% niet ziek uren wordt gekort. Ik zou zeggen, de korting geld over de 25% uren die ik nog als ziek sta. Wat is juist?