Wonen, Buren
Particulier
Mag huur worden opgezegd?
Ik woon in een huis met verschillende studio's en kamers. Toen ik hier kwam zat ik eerst op een kamer en kreeg ik een onbepaalde tijd contract. Ik heb daar 1.5 jaar gezeten. Daarna kwam er een zelfstandige studio vrij in hetzelfde gebouw en ben ik daarheen gegaan. Ik heb toen een nieuw contract gekregen van dezelfde verhuurder maar heb niet goed opgelet dat dit een bepaald contract was, ook omdat de toenmalige verhuurder tevreden over me was en er niks gezegd werd over dat ik hier alleen tijdelijk mocht zitten en na 1 jaar weg moest, contract af zou lopen, ik mijn huurbescherming verlies etc. Als ik dit had geweten dan was ik wel op de kamer blijven zitten en had ik nu waarschijnlijk woonruimte elders gehad.
Na een half jaar in de studio te hebben gezeten werd het huis in verhuurde staat verkocht en kregen we dus een nieuwe eigenaar. Deze stuurt nu 5 weken voor einddatum een mail dat hij mijn contract aanzegt en ik eruit moet. Mijn vraag is of dit wel kan aangezien ik eerst in een kamer zat met een onbepaald contract en daarna meteen in een zelfstandige studio met een bepaald contract, met andere woorden; had de oude verhuurder mij wel een bepaald contract mogen geven omdat ik ervoor al in het huis woonde weliswaar in een andere ruimte maar met een onbepaald contract? Want als je kijkt naar arbeidsrecht bijvoorbeeld dan zou dit niet kloppen, dus heb ik nu niet gewoon een onbepaald contract? Wat voor advies zou u me hierover kunnen geven.
Na een half jaar in de studio te hebben gezeten werd het huis in verhuurde staat verkocht en kregen we dus een nieuwe eigenaar. Deze stuurt nu 5 weken voor einddatum een mail dat hij mijn contract aanzegt en ik eruit moet. Mijn vraag is of dit wel kan aangezien ik eerst in een kamer zat met een onbepaald contract en daarna meteen in een zelfstandige studio met een bepaald contract, met andere woorden; had de oude verhuurder mij wel een bepaald contract mogen geven omdat ik ervoor al in het huis woonde weliswaar in een andere ruimte maar met een onbepaald contract? Want als je kijkt naar arbeidsrecht bijvoorbeeld dan zou dit niet kloppen, dus heb ik nu niet gewoon een onbepaald contract? Wat voor advies zou u me hierover kunnen geven.