Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag een werkgever zich stelselmatig beroepen op zwaarwegende omstandigheden om vakantiedagen/uren af te wijzen.
Het gaat dan vooral om de schoolvakanties, welke voor het bedrijf altijd in een einde kwartaal/halfjaar/jaar vallen. Hierdoor kunnen we nooit vrijnemen in de periode (buiten de zomdervakantie) dat ook de kinderen vrij hebben.
Het gaat dan vooral om de schoolvakanties, welke voor het bedrijf altijd in een einde kwartaal/halfjaar/jaar vallen. Hierdoor kunnen we nooit vrijnemen in de periode (buiten de zomdervakantie) dat ook de kinderen vrij hebben.
Nee, het kan niet zo zijn dat er elk kwartaal zwaarwegende redenen zijn om vakantie te weigeren. Zwaarwegende omstandigheden zijn zeer bijzondere omstandigheden waardoor in redelijkheid van de werkgever niet verwacht kan worden dat hij vrij geeft. Bijvoorbeeld als er teveel mensen tegelijk vrij willen of wegens ziekte er te weinig personeel is.