Politie, Justitie
Particulier
Beste vrager,
Dat is helemaal afhankelijk van de omstandigheden, m.n. het soort werk waarom het gaat. Als het bijvoorbeeld gaat om beveiligingswerk, is een eventueel justitieel verleden van belang voor de werkgever. Meestal wordt dan gevraagd naar een verklaring omtrent het gedrag. Dat mag in elk geval. Voor bepaalde soorten werk, zoals bij een ministerie of de rechterlijke macht, is een zogeheten 'antecedentenonderzoek' onderdeel van de sollicitatieprocedure. Dat mag ook.
Als je het echt wilt weten, moet je je hele situatie voorleggen aan een advocaat. Die kan je dan vertellen hoe het is jouw geval zit. Succes.
Reactie van de vraagsteller
hartelijk dank voor de reactie. In dit geval gaat het om iemand die zo'n 10 jaar geleden een delict heeft gepleegd (overval). Deze persoon solliciteert nu naar een functie als winkelmedewerker bij een kringloopwinkel (waar veel mensen uit achterstandsgroepen werken). I.v.m het feit dat deze winkel vaak problemen heeft gehad met ex-veroordeelden wil men nu graag vooraf weten of iemand veroordeeld is geweest. Men zou degene dan kunnen weren, echter dat is niet de intentie. De intentie is om de juiste begeleiding en de juiste afdeling binnen het bedrijf te kiezen. Kunt u hier meer mee?
Iets dat 10 jaar is, lijkt me niet erg relevant meer. Desgevraagd, zou ik wel aanraden er openheid van zaken over te geven en dus melden dat er zoiets ouds op het strafblad staat. Succes.
Reactie van de vraagsteller
top, bedankt voor uw hulp!