Dat hangt er van af. Voor dagen dat u verhinderd bent wegens ziekte, kan uw overeenkomst of CAO bepalen dat deze dagen ten koste van uw aanspraak op vakantie gaan. De overeenkomst of CAO kan tevens aangeven dat ziektedagen gedurende uw vakantie als vakantiedagen aangemerkt worden. Maar dit mag alleen over bovenwettelijke dagen, dus u moet minimaal recht blijven houden op het wettelijke minimum vakantiedagen, vier keer uw arbeidsuren per week.