Mag een horeca werkgever mij in de min zitten vanwege Corona?

Ik heb een 38 uur jaarcontract als bedieningsmedewerker bij een horeca bedrijf. Dit is een hotel - restaurant en slijterij. In principe werk ik in het restaurant, maar soms ook in de slijterij. Sinds de lockdown heb ik amper gewerkt, aangezien het restaurant dicht was. Maar de slijterij was open en een aantal lofts/apartments ook, dus er was werk. Ik heb dan ook een aantal dagen in de slijterij gewerkt. Ik heb in die tijd uit coulance mijn vakantie uren opgenomen. Maar toch heeft mijn werkgever mij alle uren die ik niet heb gewerkt van mijn uren in de min gezet. Terwijl ze volgens mij ook steun ontvangen van de staat. Dus eindstand sta ik nu ca 180 uur in de min. Nou hebben ze mij ook flink in hun macht want in maart verloopt mijn contract en in een ander contract heb ik moeten ondertekenen dat als ik uren in de min sta ik dit moet terugbetalen aan mijn werkgever. Dit heb ik moeten ondertekenen om vroegtijdig mijn overuren te laten uitbetalen. Dit deed ik een tijdje voor de lockdown. Niet wetende dat ik zover in de min zou komen. Hopelijk kunnen jullie mij adviseren wat ik het beste kan doen en of zij in hun recht staan.