Mag een detacheerder mij de helft van voor de functie geldende salaris binnen de organisatie geven?

Ik werk bij een organisatie waar ik zojuist promotie heb gemaakt naar een aanzienlijk hogere functie (als ik google mag geloven minstens 3 schalen hoger), echter ben ik hier in dienst via een detacheerder die me (ook voor mijn vorige functie) al mager betaalde. In het gesprek over mijn salaris met de detacheerder heb ik aangegeven dat ik hiermee akkoord ging om ergens te starten en werd geïmpliceerd dat we hier weer over konden praten als ik een hogere functie kreeg. Echter toen ik hen belde met het goede nieuws dat ik een nieuwe functie (geheel buiten hun om) had weten te bemachtigen binnen de organisatie waar ik ben gedetacheerd, kreeg ik te horen dat ze niet aan tussentijdse salarisverhogingen deden en ik het met een bonus moet doen. Dit zou betekenen dat ik ongeveer !de helft! verdien van wat op internet staat dat deze functie minimaal zou moeten opleveren. Het is niet mogelijk om bij de organisatie in dienst te gaan. Ik ben daarom benieuwd, mag dit wel en wat zijn mijn rechten en opties? Ik heb geen relatie of concurrentiebeding. Het contract van de detacheerder loopt via een tussenliggende partij die de raamovereenkomst met de organisatie heeft.