Mag een arbeidscontract voor onbepaalde tijd met terugwerkende kracht gedateerd worden?

De arbeidsovereenkomst is een vastlegging van hetgeen is overeengekomen. Indien de werknemer feitelijk is gestart op 24 maart jl., zou dat de te vermelden ingangsdatum zijn. Over het algemeen is het onverstandig om een werknemer aan het werk te stellen, terwijl nog geen arbeidsovereenkomst is getekend. Er zou een dispuut kunnen ontstaan over de overeengekomen arbeidsvoorwaarden en dat zou uiteindelijk weer tot een bewijsprobleem kunnen leiden.

Ik zou de startdatum op 24/03 stellen. Is ook conform de waarheid. Bij de datum van ondertekening kunt u vandaag aanhouden. Is geen probleem. Ik weet dat antedateren vaak voorkomt, maar het is en blijft een strafbaar feit. Het is in dit geval ook niet nodig.