Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag een arbeidscontract eenzijdig worden aangepast?
Beste,
Ik heb begin januari mijn baan opgezegd (14 uur contract). Voordat ik iets heb getekend hebben ze mij al uit loon systemen gehaald. Zij gingen er namelijk vanuit dat dit per direct was. Ik begrijp dat dit gunstig is voor mijn baas maar ik wilde in overleg tot een einddatum komen. We hebben nu 5 feb afgesproken. Vanaf januari ben ik nog maar nauwelijks ingeroosterd en zie ik gister op m'n loonstrook van januari dat er staat oproepkracht ipv bepaalde uren(14uur) en hebben zij mij alleen de gewerkte uren uitbetaald. Valt dit onder de eenzijdige contract aanpassing of ontslag wijziging oid? Ik heb cao retail non food maar daar kreeg ik niets gevonden. Alvast hartelijk dank!
Ik heb begin januari mijn baan opgezegd (14 uur contract). Voordat ik iets heb getekend hebben ze mij al uit loon systemen gehaald. Zij gingen er namelijk vanuit dat dit per direct was. Ik begrijp dat dit gunstig is voor mijn baas maar ik wilde in overleg tot een einddatum komen. We hebben nu 5 feb afgesproken. Vanaf januari ben ik nog maar nauwelijks ingeroosterd en zie ik gister op m'n loonstrook van januari dat er staat oproepkracht ipv bepaalde uren(14uur) en hebben zij mij alleen de gewerkte uren uitbetaald. Valt dit onder de eenzijdige contract aanpassing of ontslag wijziging oid? Ik heb cao retail non food maar daar kreeg ik niets gevonden. Alvast hartelijk dank!
U bent voor 14:00 uur per week in dienst aan uw werkgever kan dat niet zomaar veranderen, ook niet in het zicht van de beëindiging van de relatie. Als u voorheen 14:00 uur per week wordt ingeroosterd dan kunt u aanspraak maken op betaling voor 14:00 uur per week.
Reactie van de vraagsteller
Beste meneer Boogaard,
Hartelijk dank voor uw snelle reactie en toelichting. Hier ga ik mee aan de slag.