Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag de werkgever bepalen wanneer je de tijd voor tijd uren opneemt? Bij ons op het werk is het momenteel zo dat de werkgever mensen minder inroostert omdat ze nog tijd voor tijd uren hebben staan en deze voor het eind van het jaar op moeten zijn. Mag dit of heeft de werknemer zelf ook nog iets te zeggen over wanneer die uren worden opgenomen?
Het precieze antwoord op uw vraag moet voorkomen uit de toepasselijke CAO of arbeidsvoorwaarden reglement.
In zijn algemeenheid zijn IVT-uren (ingeroosterde vrije tijd) een middel voor de werkgever bij de inroostering rekening te kunnen houden met schommelingen in het werk.
In welke mate (groepen) medewerkers daaraan mogen meedenken (op basis van hun individuele situatie), hoe lang tevoren het bekend moet zijn en welke procedures/verlofblokkades daarbij gelden, zou uw werkgever u moeten kunnen uitleggen. Ik adviseer u dan ook bij uw werkgever de regeling na te vragen.