Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Op 1 juli ben ik officieel per brief op de hoogte gesteld van mijn boventalligverklaring. Per 1 november zal het sociaal plan in werking gaan.
Ik heb zojuist akkoord gegeven voor een nieuwe baan bij een nieuwe werkgever en ik zou graag onderstaand willen weten:
1. Het sociaal plan gaat per 1 november in, kan dit aangepast worden naar 1 oktober? Aangezien mijn nieuwe werkgever mij een contract per 1 oktober wilt aanbieden?
2. Als het sociaal plan aangepast word naar 1 oktober, heb ik dan alsnog recht op: opleidingsbudget ( staat in het sociaal plan) en een vergoeding voor het geen gebruik maken van een out of placement bureau ( staat ook in het sociaal plan)? Ik wil graag weten of ik hier recht op heb aangezien ik al een nieuwe baan heb.
3. Mocht ik het sociaal plan tekenen voor 1 november ( incl opleidingsbuget en vergoeding voor het niet gebruik maken van het out of placement bureau) en hierna mijn werkgever op de hoogte stellen van het feit dat ik een nieuwe baan heb, kan mijn werkgever het sociaal plan aanpassen en het opleidingsbuget + de vergoeding van out of placement uit het voorstel halen?
4. Mocht ik al gebruik hebben gemaakt van het opleidingsbudget en hierna mijn werkgever informeer dat ik een nieuwe baan heb, kan mijn werkgever eisen dat ik de vergoeding dien terug te betalen?
Ik heb op dit moment nog niet het voorstel getekend en mijn werkgever is nog niet op de hoogte van mijn nieuwe baan ( nog geen contract getekend), wat is dan de beste aanpak als ik nog recht kan behouden op het opleidingsbudget en de vergoeding van het out of placement bureau?
Helaas ken ik de tekst van uw sociaal plan niet. Beantwoording van uw vragen is vooral afhankelijk van de tekst die in dat sociaal plan is vastgelegd.
In het algemeen zult u geen aanspraak kunnen maken op een sociaal plan als deze niet eerder in werking treedt dan uw nieuwe baan.
Wellicht is het mogelijk hierover met uw werkgever te onderhandelen. U heeft hiervoor op zichzelf redelijke argumenten. U heeft immers door de reorganisatie een nieuwe baan moeten zoeken en gevonden, maar zult weer van voren af aan moeten beginnen met anciënniteit. Wellicht verdient u in uw nieuwe baan ook minder.
Als uw werkgever de toepassing op een eerder moment dan de ingangsdatum weigert vermoed ik dat u geen middelen in handen heeft om de vervroegde toepasselijkheid van het sociaal plan af te dwingen.