Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Dit contract bestaat uit twee delen een algemeen gedeelte met voorwaarden en bepalingen en een tweede deel met daarin de financiën,cq de salarisschalen.
Het eerste gedeelte heb ik getekend, maar het tweede gedeelte niet.
Hoe rechtsgeldig is het contract?
Dat hangt ervan af, onder meer van de teksten in het eerste en tweede deel en bijv. of u al gewerkt heeft of niet. En wilt u dat het rechtsgeldig is of juist niet? Oftewel, wat is de achtergrond van uw vraag?
Reactie van de vraagsteller
Geachte Monique,
Hartelijk dank voor uw snelle reactie
Ik heb zojuist een vraag gesteld:
Over de rechtsgeldigheid van een 0 urencontract bij een uitzendbureau.
Dit wil ik graag toelichten.
Ik heb 3 maanden gewerkt voor het uitzendbureau met plusminus 200 gewerkte uren.
Ik wil en kan met een jaarcontract, in dienst treden van een opdrachtgever van het uitzendbureau.
Dit wordt belemmerd door een relatiebeding. Nu eist het uitzendbureau of 1500 gewerkte uren voor die opdrachtgever of een jaarsalaris als afkoopsom.
Ik vind dit buiten proportie. In mijn contract staat na een x aantal gewerkte uren. Kan uitzendkracht kosteloos over stappen.
Afgelopen week kreeg ik (uit het niets en zonder begeleidende brief een tweede gedeelte van mijn contract. Dit heb ik nog niet getekend ik wil namelijk weten of mijn contract zonder het tweede gedeelte eigenlijk wel rechtsgeldig is. Of dat er nog een andere manier is om dit op te lossen? Bij het uitzendbureau heb is nu soms weken geen werk.
De meeste uitzendovereenkomsten kennen dergelijke bedingen die rechtsgeldig zijn. U geeft echter helaas niet aan waar x aantal gewerkte uren voor staan, dus na hoeveel uur u kosteloos over zou kunnen stappen. Overigens zal een soortgelijke bepaling ook zijn opgelegd aan de opdrachtgever.