Loon omlaag binnen zelfde organisatie

Ik ben vorig jaar binnen de organisatie gevraagd om van de wmo naar de linnendienst te komen werken, daar hadden ze tekort aan personeel. Ik wilde graag deze stap doen maar om t formeel te laten gaan moest ik wel een sollicitatiebrief schrijven. Ik kon in februari al beginnen om daar het personeelstekort te beperken. Mijn loon zou wel lager zijn dan bij de wmo het schet bijna 2 euro per uur. Mijn toenmalige leidinggevende zou dit regelen, ondertussen ben ik zelf ook naar p&o geweest maar daar werd mij verteld dat ik zelf de keuze had gemaakt om een andere functie binnen de organisatie te gaan doen en dit met gevolg dat mijn uurloon lager zou zijn. Het zat me niet lekker na een paar keer bij p&o geweest te zijn heb ik het laten rusten ook omdat mijn leidinggevende per 1 juli weg was gegaan. In het najaar toevallig iemand van de or gesproken en kwam dit alles ter sprake, die heeft toen dingen uitgezocht en blijkt het dat mijn uurloon bevroren had moeten worden, dit toen weer aangegeven bij p&o die vond dat ik het er met mijn nieuwe leidinggevende over moest hebben. Uiteindelijk 26 januari j.l. een gesprek gehad met leidinggevende en p&o ze snapten nu hoe het was gegaan, 2 dagen later hoorde ik van leidinggevende dat ze niks voor mij kunnen beteken wat betreft mijn uurloon.
Waar heb ik nu recht op, heb t idee dat ik van het kastje naar de muur gestuurd word.