Lager eindloon wegens min-uren?

Mijn vrouw werkt voor een zorgorganisatie. Deze dreigt failliet te gaan en stoot daarom het onderdeel 'thuiszorg' af. De organisatie gaat zich per 1 januari alleen bezig houden met andere zaken. Alle thuiszorgmedewerkers raken hun baan kwijt. De organisatie is bezig om de cliënten (en de medewerkers met behoud van alle oude rechten) bij andere organisaties onder te brengen. welke is nog niet bekend. ook niet wanneer.
Mijn vraag: doordat er te weinig cliënten zijn inmiddels (immers; er werden geen nieuwe cliënten aangenomen wegens de moeilijkheden waarin de organisatie zich al langer bevindt) kan mijn vrouw in de min-uren komen. Zij kan hier niets aan doen. Kan het bedrijf bij de eindafrekening (laatste salaris, 13e maand en vakantiegeld) deze min-uren inhouden? Zij heeft een vast contract van 18 uur p/week