Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
L.s.,
mijn vrouw heeft een bijna veertig jarige carriere achter de rug in het onderwijs. Begin volgend jaar bereikt zij de vijfenzestigste leeftijd. Klopt het dat zij in het kader van de zogenaamde Vendrik regeling eerder dan op haar 65 e jaar ontslag moet nemen teneinde te voorkomen dat opgebouwde rechten verdampen? Hoeveel eerder zou zij het beste kunnen stoppen?
Ik hoor graag van u.
mijn vrouw heeft een bijna veertig jarige carriere achter de rug in het onderwijs. Begin volgend jaar bereikt zij de vijfenzestigste leeftijd. Klopt het dat zij in het kader van de zogenaamde Vendrik regeling eerder dan op haar 65 e jaar ontslag moet nemen teneinde te voorkomen dat opgebouwde rechten verdampen? Hoeveel eerder zou zij het beste kunnen stoppen?
Ik hoor graag van u.
Goedemiddag. eer ik me in die regeling ga verdiepen wil ik u verwijzen naar de afdeling personeelszaken van de school/het schoolbestuur waar uw vrouw werkzaam is. Zij hebben de plicht om uw vrouw als werknemer goed te informeren. Ze heeft er recht op om over haar rechtspositionele situatie tijdig op de hoogte te worden gebracht en als er keuzes gemaakt moeten worden wat dan van iedere optie de consequenties zijn.
Mocht u dan nog vragen hebben dan stelt u ze maar gerust maar nu zou ik snel actie ondernemen richting werkgever!