Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vast contract als rijinstructeur auto en motor: er is geen cao.
1. Ik heb één contract met daarin vastgelegd november t/m maart 2 dagen, 16 uur en april t/m oktober dinsdag, donderdag en zaterdag voor 24 uur. In het bedrijfsreglement, onderdeel van de arbeidsovereenkomst, staat dat ik verplicht ben om op gewone dagen 10 instructie-uren per dag te werken. Administratieve taken zoals klanten bellen, afspraken/examens voor kandidaten regelen en in de electronische agenda invullen, klein onderhoud motoren vallen buiten deze instructie-uren en worden niet betaald maar moet ik wel doen.
a. Mag de werkgever van mij eisen dat bij een contract van 8 uur per dag ik er 10 moet werken, en andersom mag ik dan van hem eisen dat hij mij 10 uur per dag betaalt als er minder werk is,
b. hoeft hij mij bij ziekte dan ook maar 70% te betalen van 8 of toch over die 10 uur? En bij ontslag/WW?
c. Mag hij eisen dat ik naast 10 betaalde instructie-uren op elke dag ook nog eens uren moet werken die niet betaald worden? Bij hoge salarissen weet ik dat dit gebruikelijk is (hoort bij de baan) maar mag dit ook verlangd worden bij een brutosalaris van €13,85?
2. De werkgever eist op dit moment dat ik bij gelijke functie en ongewijzigde omstandigheden een nieuw vast contract met andere voorwaarden onderteken. Nieuw is o.a. een boetebeding van 1000 euro per gebeurtenis en 100 euro per dag (voor zowel full- als parttimers) op alle artikelen uit de arbeidsovereenkomst
2a Geld dit boetebeding dan ook voor de artikelen uit het bedrijfsreglement (is namelijk conform artikel in de arbeidsovereenkomst een onderdeel van de arbeidsovereenkomt)?
Nieuw is ook dat hij zich het recht voor behoudt om ten allen tijde kosten/vergoedingen eenzijdig aan te mogen passen.
2b Mag dit?
3 Mag hij eigenlijk eisen dat ik dit nieuwe contract onderteken?
4 Wat gebeurt er als ik niet onderteken. Kan mij hij dan ontslaan of blijf ik dan in dienst conform de oude voorwaarden?
Beste rechtzoekende,
Het spijt me te lezen dat uw vraag niet eerder is beantwoord.
In zijn algemeenheid kan ik wel antwoorden. Voor sommige zaken zou ik echter de arbeidsovereenkomsten willen zien en de personeelsgids.
Ik heb het idee dat de werkgever een arbeidsovereenkomst en personeelsgids heeft opgesteld die niet door de beugel kan:
1. Uw werktijd is 8 uur per dag. Het is onvereningbaar met 10 uur per dag bepaalde werkzaamheden uitvoeren. Werkt u wel (af en toe) 10 uur, dan moeten die meeruren worden uitbetaald (incl. vakantiedagen en vakantiegeld).
2. U heeft al een vast contract. U bedoelt neem ik aan een contract voor onbepaalde tijd. Dan hoeft u zonder uw instemming dit contract niet te tekenen. U heeft immers al een contract voor onbepaalde tijd met arbeidsvoorwaarden. Er zijn uitzonderingen op de eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst, maar die zijn waarschijnlijk niet van toepassing en laat ik even buiten beschouwing.
Het boetebeding is in deze vorm niet rechtsgeldig.
3. Uw werkgever kan niet verlangen dat u vrijwillig een gewijzigd contract ondertekend (uitzondering daargelaten).
Als het probleem nu nog speelt (2 maanden later), help ik u graag met deze kwestie. U kunt als ingelogd bent op rechtswinkel.nl direct met mij contact opnemen.