Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben via een uitzendbureau bij een organisatie binnengekomen (onderwijs). Nu wil de baas mij bijzonder graag in dienst nemen en mij een contract aanbieden. Echter, het uitzendbureau vraagt een som geld als hij dit wil doen, waardoor hij dit niet 'aandurft'; dit kost hem mogelijk teveel geld. Hierdoor was zijn voorstel dat ik als ZZP'er in dienst kom. Nu ben ik bezig met de aanvraag van BTW nummer e.d. maar ik merk dat ik nu een eigen onderneming aan het opstarten ben terwijl ik eigenlijk gewoon vaste taken binnen deze ene organisatie uitvoer..bovendien behandel ik geen clienten waarmee ik geld verdien en waarover ik een afdracht kan doen (wat kenmerkend is voor ZZP'ers). Ik verricht pedagogische, ondersteunende werkzaamheden..
Een kennis (tevens ZZP'er) vertelde mij dat deze constructie helemaal niet kan omdat er sprake zou zijn van een verkapt dienstverband en dat is verboden! Dit klonk heel aannemelijk! Klopt dit volgens u?
Als dit zo is ga ik hier uiteraard niet mee akkoord.
Wat zijn mijn mogelijkheden als dit het geval is?
Wat kan ik eisen van mijn huidige werkgever? Er is nog niks op papier vastgelegd over hoe we dit gaan regelen waardoor ik in gesprek zou kunnen gaan hierover (we willen immers eerlijk zijn, ook richting de Belastingdienst!!)
Ook zit ik met mijn belastingaangifte in mijn maag; ik heb al gewerkt en loon ontvangen...kan ik met terugwerkende kracht op contractbasis werken, stel dat mijn baas hiermee met deze nieuwe informatie toch akkoord gaat? (zodat mijn jaaropgaaf 2012 klopt? - ik heb 2,5 maand alszijnde ZZP'er gewerkt)
Ik hoop dat ik u zo voldoende informatie heb gegeven om de situatie te beoordelen.
Alvast bijzonder hartelijk dank voor uw moeite!
Uw kennis heeft gelijk. Zoals u het omschrijft is inderdaad sprake van een fictief dienstverband.
U heeft echter wel een probleem want u bent al akkoord gegaan en heeft al op deze wijze gewerkt. De vraag is wat u hierover heeft vastgelegd, waaronder wie de risico's van e.e.a. draagt. Het is waarschijnlijk zaak om te onderhandelen met uw opdrachtgever/werkgever, ook over wie voor de loonheffingen, premies etc. Ik raad u ook dringend aan om geen werk meer te verrichten tot duidelijk is in welke constructie u dat doet. En houdt u er ook rekening mee dat het uitzendbureau alsnog bij werkgever/u aan kan kloppen omdat u niet correct heeft gehandeld.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere juristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.